Case study: Allround IT Medewerker bij Compass Consult

Compass Consult is een expert in HR consulting en jobcoaching. Het dienstverlenend bedrijf maakte gebruik van direct search om kandidaten te vinden voor de openstaande vacatures. Dit maakt het proces lang en vermoeiend.

Case study: Allround IT Medewerker bij Compass Consult

Compass Consult

Expertise in HR consulting en jobcoaching. Compass Consult Services werd opgericht om bedrijven te ondersteunen bij HR vraagstukken en personeelsleden bij hun motivatie tijdens hun loopbaan. Het is een eenmanszaak waarbij de eigenaar via direct search naar kandidaten zoekt voor haar klanten. Door de samenwerking met Qiwie worden kandidaten sneller en efficiënter bereikt.

De uitdaging

Compass Consult maakte gebruik van direct search om kandidaten voor de openstaande vacatures bij haar klanten te bereiken. Dit maakte het proces lang en vermoeiend. Kansen op succes zijn bij deze methode niet altijd gegarandeerd. Een Allround IT medewerker is moeilijk te vinden aangezien er een aantal eisen zijn. De uitdaging hier was om een doeltreffende campagne te lanceren om de juiste kandidaten te bereiken voor de klant van Compass Consult.

De oplossing

... een wervingscampagne lanceren met een relatief brede titel omdat we kandidaten met algemene IT kennis wilden bereiken.

De eerste veertien dagen
We hebben bewust gekozen voor een brede titel omdat we kandidaten willen bereiken met heel wat algemene IT kennis.

Week drie en vier
Deze algemene titel bleek een goede zet. Dankzij nog bijkomende boosts en refreshes op een aantal jobkanalen, hadden we al 21 kandidaten. Hoog tijd dus om er al een aantal uit te nodigen.

Week vijf en zes
Met 47 sollicitaties is Compass Consult kunnen overgaan tot de eerste gesprekken. Dit leidde tot een aantal sterke kandidaten in een volgende fase en uiteindelijk tot een succesvolle campagne.

Laatste veertien dagen
De camapgne werd binnen zes weken succesvol ingevuld. De laatste twee weken waren in dit geval overbodig.

Resultaat

Met 47 sollicitaties en een succesvolle aanwerving was de campagne in zes weken ingevuld. Dit is een fantastisch resultaat voor een IT-profiel aangezien zulke kandidaten eerder moeilijk te bereiken zijn. Dankzij onze dienstverlening hebben ze zelfs een wervingsreserve kunnen opbouwen.

Een wervingscampagne opstarten is dus niet passief publiceren en hopen op het beste. Het is de instroom analyseren, nadenken en hierop anticiperen om doorheen de looptijd de juiste kandidaten te bereiken. Wil je ook advies bij het publiceren van vacatures, laat het ons weten op advies@qiwie.be.