Case study: Brand- en veiligheidswacht bij Safety Solutions On Site

Safety–Solutions on Site is een veiligheidsdivisie van Gia Cataro Antwerpen en maakt deel uit van de XL Group Service Compagnies. Op korte tijd had S-SOS enkele brand- en veiligheidswachters nodig. 

Case study: Brand- en veiligheidswacht bij Safety Solutions On Site

Safety Solutions On Site

Safety–Solutions on Site (S-SOS) is een veiligheidsdivisie van Gia Cataro Antwerpen en maakt deel uit van de XL Group Service Compagnies. Op korte tijd had S-SOS enkele brand- en veiligheidswachters nodig. S-SOS wist niet waar en hoe ze de juiste kandidaten konden bereiken. Daarom hebben ze besloten om gebruik te maken van Qiwie.

De uitdaging

Door het statische karakter van de job is het benaderen en aantrekken van kandidaten een ware uitdaging. De uitdaging was om in korte tijd zoveel mogelijk kandidaten te bereiken. Hiervoor hebben we gebruik gemaakt van een campagne via social media advertising.


De oplossing

De eerste veertien dagen
Vaak moet je met social media campagnes de juiste balans vinden tussen veel vertoningen en doelgerichte vertoningen. Dit zat meteen goed omdat S-SOS al veertien interessante sollicitaties ontving.

Week drie en vier
Omdat S-SOS meerdere kandidaten wenste aan te werven, hebben we ook nog een extra mailing op poten gezet.

Week vijf en zes
S-SOS heeft verschillende kandidaten kunnen uitnodigen en aangeworven. Toch hebben we de campagne laten lopen met de melding "ingevuld". Op die manier konden ze een wervingsreserve aanleggen.

Laatste veertien dagen
Uiteindelijk zijn we gestrand op 26 sollicitaties. Een fantastisch resultaat dankzij sociale media dus.

Het resultaat

S-SOS was erg tevreden en onder de indruk van onze campagne en service. Al heel snel hadden ze een instroom van geschikte kandidaten. Het bedrijf won ook veel tijd en beschikt nu over een reservedatabase van kandidaten. Bij navraag blijkt dat kandidaten ook via Google en via een vriend(in) of collega op de vacature gestuit zijn.

Een wervingscampagne opstarten is dus niet passief publiceren en hopen op het beste. Het is de instroom analyseren, nadenken en hierop anticiperen om doorheen de looptijd de juiste kandidaten te bereiken. Wil je ook advies bij het publiceren van vacatures, laat het ons weten op advies@qiwie.be.