Case Study: Installateur Sanitair en Centrale Verwarming bij Lauryssen

Lauryssen is een familiebedrijf gespecialiseerd in sanitaire werken, centrale verwarming, ventilatie en dakwerken. Zij waren dringend op zoek naar een Installateur Sanitair en Centrale Verwarming ter vervanging van een collega die bijna met pensioen is. De belangrijkste uitdaging was om kandidaten te bereiken met al enkele jaren ervaring op de teller. Hoe lang duurde het voordat Lauryssen de juiste kandidaten bereikte? En hebben ze uiteindelijk iemand kunnen aanwerven?

Case Study: Installateur Sanitair en Centrale Verwarming bij Lauryssen

Lauryssen

Lauryssen is al meer dan 40 jaar een gevestigde waarde in sanitaire installatie, centrale verwarming, ventilatie, airco en dakwerken. Zij zijn een betrouwbare partner in uw bouwproces en dit zowel voor particuliere woningen, appartementen als rusthuizen.

De uitdaging

Lauryssen was op zoek naar een ervaren installateur Sanitair en Centrale Verwarming. Door het technische karakter van de job is het benaderen en aantrekken van deze kandidaten een ware uitdaging. Doordat vandaag de dag het aanbod van dit soort profielen kleiner is dan de vraag zorgt dit ervoor dat de klassieke jobkanalen niet meer voldoende zijn in de zoektocht. Daarom hebben we gebruik gemaakt van een campagne via Social Media Advertising.

De oplossing 

De eerste veertien dagen

Vaak moet je met social media campagnes de juiste balans vinden tussen veel vertoningen en doelgerichte vertoningen. Ondanks het moeilijke profiel ontving Lauryssen meteen 6 kandidaten. Na een eerste-screening werd gauw duidelijk dat deze kandidaten nog niet over het gewenste aantal jaar ervaring beschikten.

Week drie en vier

Omdat Lauryssen een ervaren/senior profiel wenste aan te trekken, gingen we doelgerichter op zoek door extra zoekcriteria toe te voegen aan de campagne. Bovendien werd een extra mailing op poten gezet.

Week vijf en zes

We merkten al snel dat de banners succes hadden. Er waren behoorlijk wat views op de vacaturepagina alsook op het sollicitatieformulier. Echter hield er iets de kandidaten tegen om over te gaan tot solliciteren. Daarom verlaagden we de sollicitatiedrempel door het uploaden van cv en motiviatiebrief optioneel te houden. Dit met succes want er solliciteerde meteen een geschikte kandidaat.

Laatste veertien dagen

Uiteindelijk zijn we gestrand op 21 sollicitaties en heeft Lauryssen de campagne succesvol kunnen afsluiten met een aanwerving.

Het resultaat

Op 2 maanden tijd heeft Lauryssen een ervaren Installateur Sanitair en Centrale Verwarming kunnen aanwerven. Dankzij een doelgerichte social media campagne en een continue opvolging. Lauryssen was dan ook zeer tevreden over de dienstverlening van Qiwie.

Een wervingscampagne opstarten is dus niet passief publiceren en hopen op het beste. Het is de instroom analyseren, nadenken en hierop anticiperen om doorheen de looptijd de juiste kandidaten te bereiken.