Het aantal sollicitaties steeg met maar liefst 50%

Aertssen is een bedrijf actief in grondverzet. Sinds geruime tijd zijn ze op zoek naar een Calculator voor hun projecten verspreid over heel Vlaanderen. Het bedrijf adverteert momenteel in een aantal kranten en jobsites, zonder resultaat. Ook de actie via interimkantoren levert weinig op, net zo min als hun rechtstreekse zoektocht naar Calculators.

Het aantal sollicitaties steeg met maar liefst 50%

Vacature: Calculator Vlaanderen

Situatie:

Aertssen is een bedrijf actief in grondverzet. Sinds geruime tijd zijn ze op zoek naar een Calculator voor hun projecten verspreid over heel Vlaanderen. Het bedrijf adverteert momenteel in een aantal kranten en jobsites, zonder resultaat. Ook de actie via interimkantoren levert weinig op, net zo min als hun rechtstreekse zoektocht naar Calculators.

De uitdaging:

Aertssen heeft dringend een Calculator nodig en wil hiervoor graag gebruik maken van de juiste media. Calculators zijn een groep van kandidaten die zeer moeilijk te bereiken is: Er zijn geen gespecialiseerde jobsites noch vakbladen die zich enkel op deze doelgroep richten. De vraag naar Calculators is groter dan het aanbod: Het aantal beschikbare kandidaten in België is dus zeer beperkt. Tijdens de campagne wil Aertssen ook van de situatie gebruik maken om hun Employer Brand te versterken. De uitdaging bestaat erin alle calculators die er in België zijn te bereiken en hen het bedrijf Aertssen te leren kennen.

Werkwijze:

1. Ons onderzoeksteam doet navraag bij ervaren Calculators of er bepaalde vakbladen zijn die vaak door hen gelezen worden.
2. Zijn er andere termen die gebruikt kunnen worden om Calculators rechtstreeks te bereiken?
3. We lezen verschillende advertenties van andere partijen en analyseren ze in detail.
4. We nemen de bestaande vacature onder handen: We voegen diverse (technische) termen toe, en zetten het aanbod en de
extralegale voordelen extra in de verf.

Oplossing:

We maken opnieuw gebruik van een aantal kranten, maar dan regionale kranten in combinatie met 2 vakbladen die regelmatige worden geconsulteerd in de bouwsector, alsook een aantal online media om de print advertenties te versterken. We stuurden nieuwsbrieven om de beschikbare calculators op een pro-actieve manier te benaderen. We vulden de Print Advertising verder aan door de vacature te publiceren op LinkedIn.

Resultaat:

1. Het aantal sollicitaties steeg met maar liefst 50%.
2. De sollicitaties die binnenkomen zijn meer relevant en er wordt onder collega calculators gesproken over deze en andere opportuniteiten bij Aertssen.
3. Door deze campagne weet de doelgroep dat Aertssen steeds op zoek is naar Calculators waardoor de investering op lange termijn zich meer dan terugbetaalt. Bij een rekruteringsplan en bijbehorende strategie is het van belang om op lange termijn te denken, een kandidaat die vandaag niet reageert, kan uw naam onthouden en op een later tijdstip wel het initiatief nemen.