Mireille besteedt de rekruteringscommunicatie graag uit aan Qiwie

Mireille besteedt de rekruteringscommunicatie graag uit aan Qiwie

250 medewerkers... dat betekent een geoliede wervingsmachine

Mireille levert aan 9.000 klanten en wil blijven groeien. Hiervoor hebben ze steeds bestellers en vertegenwoordigers nodig die de draaischijf van hun activiteiten vormen. Ze hebben dus een manier nodig om snel een wervingscampagne op te starten die hen meerdere goede kandidaten oplevert zodat ze niet per kandidaat moeten betalen zoals bij een interim- of werving- en selectiekantoor.


Alles begint bij een goede vacaturetitel

In het verleden gebruikten ze bijvoorbeeld de vacaturetitel Sales Promotor wanneer ze op zoek gingen naar commerciële profielen voor de buitendienst. Wij zijn echter gestart met vertegenwoordiger omdat deze titel niet alleen de lading beter dekt, maar ook een frequent gebruikt keyword is. Zo verschijnt de vacature sneller in de zoekresultaten en verhoog je de kans op sollicitaties. En het was met deze campagne meteen een schot in de roos voor een samenwerking op lange termijn.


21 campagnes op vijf jaar

Sinds maart 2016 werken wij samen met Mireille om hun zoektocht naar kandidaten tot een goed einde te brengen. 21 campagnes voor vertegenwoordigers, bestellers, een tweetalige administratief bediende en zelfs een procesingenieur. Deze laatste functie was uiteraard een pittige zoektocht maar op minder twee maanden hebben ze een topprofiel kunnen aanwerven.


Mireille is een gevestigde waarde in de regio

Branding is alles! dat geldt ook voor wervingscampagnes met betrekking tot de vind- en zichtbaarheid van de vacature, het aantal sollicitaties en de kwaliteit van de kandidaten. Mireille zou er niets aan hebben wanneer ze via een werving- of selectiekantoor de vacatures anoniem zouden publiceren. Wij plaatsen en verspreiden vacatures steeds in branding van de klant, rekening houdend met het logo, de huisstijl en -kleuren. Ze zouden heel de zoektocht ook zelf kunnen opzetten, maar dit kost niet alleen meer tijd maar vergt ook een grotere investering per jobkanaal.